#Emploi cabinet de recrutement

[rhtaoufik]

Les cabinets qui recrutent-recrutement Maroc

les cabinets du moment, qui recrutent au Maroc

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[cabinetlevytahiti]

Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Dans le cadre de son développement, le Cabinet LEVY recherche un commercial indépendant (H/F) à Tahiti en relation avec nos bureaux de Papeete. Vous exercez en tant que commercial pour une ou d'autres structures commerciales idéalement en relation avec la construction et l'immobilier en général , autres et vous cherchez à développer votre activité de commercial. Avoir une expérience en tant que commercial dans l’immobilier ou de formation commerciale avec une expérience probante dans une autre structure commerciale (Débutant dans l'immobilier accepté – Formation assurée) – Maîtrise des outils informatiques -Vous disposez d’un véhicule, d’un ordinateur portable et téléphone. – Connaissance du territoire souhaitée En tant que commercial immobilier, vous serez responsable de guider nos clients tout au long du processus d’achat, de vente ou de location de tous biens immobiliers, de prospecter et d’accroître la notoriété de l’agence. Nous recherchons une personne dynamique, motivée et ayant une grande capacité d’adaptation et un sens aigu du service client ( Rigoureux – Disponible – Réactif ) Statut: Agent commercial immobilier - Autres (Patenté) Rémunération compétitive à la commission. CONTACTS & INFOS Pour postuler : Envoyez CV avec photo + lettre de motivation par e-mail au Cabinet LEVY à olivier@levytahiti.com / Site: https://tahiticonseilimmobilier.com/ #commercial #conseiller #agentcommercial #offreemploi #agentcommercialtahiti #conseillerimmobiliertahiti #recrutement #vente #location #gestion #estimation #cabinetlevy #cabinetlevytahiti #cabinetlevypolynesie

[thomasovigneur]

Il y a 3 mois

Mon plan d’action 2024 demeure guidé par mon stage de 1998 ! Cette photo sur laquelle figure Bernard Bosson a inspiré mon actuel profil LinkedIn. En 1998, j’ai réalisé mon stage de troisième cycle en droit privé au sein de son cabinet d’avocats. Je gère actuellement notamment un avis de recrutement handicap pour le ministère de l’Europe et des affaires étrangères, ainsi qu’un autre pour le ministère chargé des transports. Bernard Bosson a été ministre au sein de ces deux ministères. Mon parcours professionnel aurait été différent sans ce stage. J’y ai été sensibilisé aux institutions républicaines, aux administrations centrales de l’État, au handicap et à bien d’autres sujets. Ma candidate ayant effectué son DuoDay avec le directeur général de la CNAM vient d’obtenir le poste qu’elle convoitait. Un duo du préfet de région est actuellement en voie d’être titularisé aux services du premier ministre. Le second duo du préfet va quant à lui devenir fonctionnaire au ministère de la Justice. Les 53 candidats du Cap emploi ayant passé leur DuoDay à l’Élysée ont pour la majorité fortement dynamisé leur parcours d’insertion professionnelle. Les exemples de stages, de mises en situation professionnelle ou d’observation d’un métier de haute qualité ayant eu des répercussions bénéfiques abondent.

[xpoken]

Jennifer Lopez est née dans le Bronx

Cet événement s'est produit le 24 juillet 1969 dans la famille des émigrants portoricains Guadalupe Rodriguez et David Lopez.  Au moment où la fille est née, la famille avait déjà deux filles - Leslie et Linda.  La famille vivait très mal, mais les parents essayaient de fournir aux filles tout ce dont elles avaient besoin.  En particulier, les filles ont étudié dans de bonnes institutions, par exemple Jennifer - dans une école catholique.  Quand Jenny avait cinq ans, sa mère, essayant de protéger son enfant de la mauvaise influence de la rue, l'a inscrite dans une école de flamenco et de danse de salon.  La jeune fille a connu un tel succès que deux ans plus tard, elle a participé à de prestigieux concerts de la ville.

 À l'âge de 14 ans, l'amour de la musique s'est ajouté à l'amour de la danse - Jennifer a commencé à prendre des cours de chant, elle participe maintenant régulièrement aux spectacles scolaires.  Certes, cette passion n'a pas trouvé le soutien des parents - ils rêvaient que leur fille devienne une avocate célèbre.  Jennifer a abandonné ses études de musique, est entrée à l'université et a commencé à étudier pour devenir avocate.

 Déjà à l'âge de 17 ans, elle a obtenu un emploi dans un cabinet d'avocats.  Un jour, la future star apprend qu'une école de danse recrute des élèves.  Elle y est entrée et, pendant de nombreuses années, sa vie s'est déroulée ainsi : université et travail le jour, danse la nuit.  Réalisant qu'elle n'était pas destinée à être avocate, Lopez a abandonné ses études et a quitté son emploi, décidant de lier sa vie à la danse.

[highlinegroup1]

Découvrez des gratifiants Offres D Emploi Dans La Construction avec Highline, un cabinet de recrutement de premier plan axé sur l'architecture, la construction et l'immobilier. Depuis 2015, notre expertise s'est développée à l'échelle mondiale, de Londres à Paris. Adoptant un modèle de travail flexible, nos équipes opèrent dans le monde entier, garantissant un service de premier ordre. Explorez des opportunités passionnantes et construisez votre carrière dans le domaine dynamique de la construction avec Highline. Votre succès commence ici.

[emploitogo]

Le cabinet Promotude Internationale recrute-10/08/2023

Offre de Stage/Emploi en Assistanat Administratif et en Marketing communication chez Promotude Internationale à Lomé. Promotude Internationale, un cabinet facilitateur de mobilité étudiante et professionnel, recherche des stagiaires dynamiques et motivés pour rejoindre son équipe à Lomé. Assistanat Administratif : En tant que stagiaire en Assistanat Administratif, vous participerez activement aux…

[youpijobs]

Quelles sont les tendances actuelles du recrutement en France ? Une analyse approfondie basée sur des chiffres et des sources fiables

Le marché du recrutement en France évolue constamment, avec de nouvelles tendances qui façonnent la manière dont les entreprises recherchent et sélectionnent les candidats. Dans cet article, YoupiJobs va explorer les tendances actuelles du recrutement en France, en répondant à certaines questions clés. Cette analyse approfondie est basée sur des données factuelles de l'INSEE, ainsi que sur les études menées par des cabinets d’analyse de la place.

Q : Quels secteurs sont concernés par les tendances actuelles du recrutement en France ?

R : Les tendances du recrutement touchent un large éventail de secteurs en France. Cependant, certains secteurs connaissent une demande particulièrement élevée pour certains profils. Selon une étude de Xerfi, les secteurs du numérique, de l'informatique, de la santé, de l'énergie renouvelable et de la finance sont parmi ceux qui connaissent une forte demande de talents qualifiés.

Source : Xerfi, étude sur les tendances du recrutement en France (2022)

Q : Quelle est l'influence de la transformation numérique sur le recrutement ?

R : La transformation numérique a un impact significatif sur le recrutement en France. De plus en plus d'entreprises adoptent des outils technologiques tels que les ATS (Applicant Tracking Systems) pour optimiser leurs processus de recrutement. Selon une étude de l'INSEE, 72% des entreprises françaises utilisent des outils numériques dans leur processus de recrutement. Les ATS permettent de trier et de filtrer les candidatures de manière plus efficace, ce qui permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur les candidats les plus pertinents. De plus, la transformation numérique a également favorisé le développement du recrutement en ligne, avec des plateformes dédiées et des réseaux sociaux professionnels de plus en plus utilisés pour la recherche et la sélection de candidats.

Source : INSEE, enquête sur l'utilisation des technologies numériques dans les entreprises (2021)

Q : Quels sont les modes de recrutement les plus couramment utilisés en France ?

R : En France, les modes de recrutement les plus couramment utilisés sont les offres d'emploi en ligne, les candidatures spontanées, les réseaux sociaux professionnels et les cabinets de recrutement. Les offres d'emploi en ligne sont très populaires car elles permettent aux entreprises de toucher un large public de candidats et de recevoir un grand nombre de candidatures. Les candidatures spontanées restent également une méthode de recrutement courante, où les candidats envoient directement leur CV et leur lettre de motivation aux entreprises. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont devenus des outils essentiels pour les recruteurs, leur permettant d'identifier et de contacter des candidats potentiels. Les cabinets de recrutement sont souvent utilisés pour des postes spécifiques ou de haut niveau, où les compétences recherchées sont plus rares.

Source : Pôle emploi, étude sur les pratiques de recrutement en France (2023)

Q : Quelles compétences sont les plus recherchées par les employeurs en France ?

R : Selon une étude de Xerfi, les compétences les plus recherchées par les employeurs en France sont liées au numérique et à la technologie, telles que la programmation, l'analyse de données, le développement web, la cybersécurité et le marketing digital. Les compétences en gestion de projet, en communication, en langues étrangères et en résolution de problèmes sont également très demandées. En outre, avec la transition vers une économie plus durable, les compétences liées à l'énergie renouvelable et au développement durable gagnent en importance.

Source : Xerfi, étude sur les compétences les plus recherchées sur le marché de l'emploi en France (2022)

Conclusion : Le recrutement en France est influencé par plusieurs tendances actuelles, telles que la demande croissante de profils numériques, l'adoption de la transformation numérique dans les processus de recrutement, l'utilisation d'outils technologiques tels que les ATS et la prédominance des offres d'emploi en ligne et des réseaux sociaux professionnels. Les compétences les plus recherchées par les employeurs sont principalement liées au numérique, à la technologie et à la durabilité. Ces tendances continueront probablement de façonner le marché du recrutement en France à l'avenir, avec l'émergence de nouvelles compétences et l'évolution des besoins des entreprises.

[news24fr]

Près des deux tiers des fabricants britanniques craignent des pannes d'électricité cet hiver au milieu des retombées de la crise de l'énergie, selon une enquête de l'industrie, alors que les inquiétudes grandissent quant aux projets du gouvernement de réduire le soutien financier aux entreprises.Alors que le chancelier, Jeremy Hunt, se prépare à annoncer une forte réduction du soutien à l'industrie, l'organisme commercial Make UK a déclaré que l'impact des coûts énergétiques exorbitants sur les fabricants ne montrait aucun signe de ralentissement.Le groupe industriel, qui représente 20 000 fabricants britanniques, a déclaré que la réduction du soutien financier exacerberait les pertes d'emplois et réduirait la production des usines, ce qui nuirait à l'économie.Hunt devrait dévoiler un ensemble de mesures cette semaine pour aider les entreprises ayant des coûts énergétiques élevés, y compris la prolongation d'un programme au-delà de sa date d'expiration en mars.Cependant, la chancelière a déclaré aux patrons lors d'une réunion critique la semaine dernière que les mesures actuelles étaient "d'un coût insoutenable" et seraient remplacées à un "niveau inférieur".Selon une enquête menée auprès de plus de 200 hauts responsables de l'industrie manufacturière par MakeUK et le cabinet d'expertise comptable PwC, près des trois quarts des entreprises (70 %) s'attendent à ce que leurs coûts énergétiques augmentent cette année, les deux tiers déclarant qu'ils prévoient de réduire leur production ou emplois en conséquence.Dans les dernières enquêtes auprès des entreprises du cabinet d'expertise comptable et de conseil aux entreprises BDO, les employeurs ont également annoncé leur intention de suspendre le recrutement en raison des inquiétudes concernant une récession, les entreprises étant aux prises avec une inflation élevée et des pressions sur la chaîne d'approvisionnement.Make UK a découvert que jusqu'à 60 % des patrons étaient de plus en plus préoccupés par les pannes affectant leur entreprise, tandis que près des deux tiers (64 %) ont déclaré que les coûts énergétiques plus élevés constituaient le plus grand risque pour leur entreprise. Plus de 13 % ont spécifiquement envisagé de fermer l'entreprise ou de mettre en place des arrêts, et plus d'un sur 10 envisage de délocaliser la production dans un autre pays où les coûts énergétiques sont moins chers.Malgré l'inquiétude accrue des dirigeants de l'industrie, les prix de gros de l'énergie ont fortement chuté ces dernières semaines après une période de temps relativement doux au Royaume-Uni et en Europe.Les économistes de HSBC ont déclaré que la baisse des prix pourrait profiter aux entreprises et contribuer à faire baisser l'inflation. Elizabeth Martins, économiste principale à la banque, a déclaré: «En supposant qu'un soutien supplémentaire minimal à partir d'avril, cette baisse des prix de l'essence sera d'une importance cruciale pour de nombreuses entreprises.« Bien sûr, de nombreuses factures peuvent encore augmenter. Mais par rapport à certaines des factures auxquelles les entreprises étaient confrontées auparavant [current government support was introduced]les niveaux actuels semblent décidément plus gérables.Stephen Phipson, directeur général de Make UK, a déclaré que les niveaux de soutien gouvernemental existants étaient un sparadrap inadéquat, les fabricants étant également aux prises avec des perturbations continues de la chaîne d'approvisionnement, des pénuries de main-d'œuvre, des incertitudes politiques et des coûts de transport élevés.Inscrivez-vous pour Les affaires aujourd'huiNewsletter quotidienne gratuitePréparez-vous pour la journée de travail - nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin

[rhtaoufik]

Les cabinets qui recrutent-recrutement Maroc

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[cabinetlevytahiti]

Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Dans le cadre de son développement, le Cabinet LEVY recherche un commercial indépendant (H/F) à Tahiti en relation avec nos bureaux de Papeete. Vous exercez en tant que commercial pour une ou d'autres structures commerciales idéalement en relation avec la construction et l'immobilier en général , autres et vous cherchez à développer votre activité de commercial. Avoir une expérience en tant que commercial dans l’immobilier ou de formation commerciale avec une expérience probante dans une autre structure commerciale (Débutant dans l'immobilier accepté – Formation assurée) – Maîtrise des outils informatiques -Vous disposez d’un véhicule, d’un ordinateur portable et téléphone. – Connaissance du territoire souhaitée En tant que commercial immobilier, vous serez responsable de guider nos clients tout au long du processus d’achat, de vente ou de location de tous biens immobiliers, de prospecter et d’accroître la notoriété de l’agence. Nous recherchons une personne dynamique, motivée et ayant une grande capacité d’adaptation et un sens aigu du service client ( Rigoureux – Disponible – Réactif ) Statut: Agent commercial immobilier - Autres (Patenté) Rémunération compétitive à la commission. CONTACTS & INFOS Pour postuler : Envoyez CV avec photo + lettre de motivation par e-mail au Cabinet LEVY à olivier@levytahiti.com / Site: https://tahiticonseilimmobilier.com/ #commercial #conseiller #agentcommercial #offreemploi #agentcommercialtahiti #conseillerimmobiliertahiti #recrutement #vente #location #gestion #estimation #cabinetlevy #cabinetlevytahiti #cabinetlevypolynesie

[mid-job]

Manpower recrute Plusieurs Profils

Manpower recrute Plusieurs Profils

Manpower recrute Plusieurs Profils sur Plusieurs Villes. Manpower est la marque de Recrutement non cadres et travail temporaire de ManpowerGroup. Le Centre Expert Recrutement de Manpower est dédié au recrutement non cadres. Basés à Casablanca, et présents sur les régions Nord et Sud, nous proposons aux entreprises, quelque soit leur besoin en recrutement, des solutions personnalisées allant de…

[la-bassijysuis]

La Gueule de l'emploi- Infrarouge 10 commerciaux en quête de travail.

Convoqués pour une session de recrutémet collectif, ils ont deux jours pour se distinguer les uns des autres et espérer décrocher un emploi. À la fois évaluation de compétences et entreprise de déstabilisation, l'entretien d'embauche sont une véritable épreuve. Mais, que cherche-t-on au juste en voulant savoir si vous êtes dynamique et enthousiaste ? Votre faculté d'adaptation ou votre capacité de soumission ?

Un film chic sur le monde du travail.

Ce n'est pas une fiction, ni un jeu, c'est le monde réel.

[marocannoncedemploi]

Réceptionniste (jour / nuit) à Casablanca

Le recruteur : HBI, cabinet de recrutement en intérim, est une agence qui recrute dans tous les secteurs d’activité. Il s’inscrit dans une démarche de qualité, de souplesse, d’individualisation, et vous offre une prestation de service différente.

Créée depuis 2018, nous avons rencontré durant ces années l’ensemble des problématiques des entreprises de déménagement. Ainsi, nous avons du répondre à toutes les demandes régulières, ponctuelles et même urgentes en personnel pour renforcer vos équipes.

La qualité de nos services reconnue par l’ensemble de nos clients, nous placent aujourd’hui en acteur majeur du travail intérim au Maroc.

Poste à occuper : Le profil recherché doit avoir une formation dans l’hôtellerie et une première expérience réussie dans la réception .

Merci d’envoyer votre CV

Profil recherché : Nous recrutons pour le compte d’un de nos clients sur Casablanca opérant dans l’hôtellerie :

– Un réceptionniste de nuit (Night Auditor); – Une réceptionniste de jour.

Secteur(s) d’activité :

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

Métier(s) :

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

L’offre a été publiée il y a 2 jours avant sur le site.

Salaire:Négociable

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[collectiviteterritoriale]

NOM : ANGELE - Fiche descriptive organisation - O2

Votre unité de travail (direction, atelier, etc…) :

J’occupe le poste de chargé de la Qualité et de la Cohésion, à la Mairie de Paris Centre.

Place de cette unité de travail dans l’organisation, composition et effectif :

Contrairement au Cabinet, qui applique la politique du maire d’arrondissement, les services administratifs de la Mairie sont apolitiques et gérés par un Directeur Général des Services. Les services administratifs comprennent 60 collaborateurs répartis en 7 Pôles dont :

•             La Direction Générale des Services

•             Le Pôle Administratif

•             Le Pôle Organisation

•             Le Pôle Population

•             Le Pôle Qualité

 Quelle place occupez-vous dans cette unité de travail ?

 J’exerce ma fonction sous la responsabilité directe de la Responsable du Pôle Qualité. En premier lieu, je représente le pivot entre les agents d’accueil et la Responsable du Pôle, et dans un second temps, je suis l’interface entre les différents Pôles de la mairie et le nôtre.

J’assure le bon fonctionnement du service en anticipant les besoins des agents et des usagers : je produis des brochures informatives sur les différentes démarches proposées aux usagers. En cas les relations conflictuelles entre les usagers et les agents, je suis chargé de trouver les outils et les mots pour pacifier la situation. Au quotidien, je gère également les plannings des agents d’accueil et le rendez-vous de la responsable du Pôle.

Je m'assure aussi du bon fonctionnement du service en anticipant les besoins de mes collaborateurs, tant au niveau des fournitures (logiciel …) que du cadre de vie sur notre lieu de travail (fauteuils ergonomiques…).

 Qui définit, contrôle et évalue vos activités ?

 La définition de mon poste a été établie via une fiche de poste, mais les obligations quotidiennes et les demandes spécifiques nécessitent beaucoup de réactivité et des prises d’initiatives régulières.

Étant seul à gérer certaines tâches (comme, par exemple, la gestion des retards et des absences), je suis très autonome et n’ai pas forcément de contrôle.

Pour l’évaluation, une fois par an un entretien individuel nous permet de faire le point sur les aspects positifs et négatifs du travail fourni.

Si des changements importants ont marqué l’évolution de votre emploi (fonction ou poste), de quel(s) ordre(s) étaient-ils ?

 Mes prérogatives et les limites de mon poste n'ont cessé d'évoluer. Je suis arrivé à la mairie en tant que Responsable de l’accueil, chargé de :

 •       Recruter et encadrer l’équipe des agents d’accueil (recrutements et intégration, plannings, relais de l’information ascendante et descendante, affectation et contrôle de la bonne exécution des tâches quotidiennes, évaluation trimestrielle …)

 •       Accueillir, orienter et informer les visiteurs, et les aider dans leurs démarches numériques

  Au bout de 6 mois, au regard de mes réalisations et de mon tempérament volontaire et réactif, une requalification de mon poste en Assistant de Direction m’a été proposée. En plus des missions de Responsable de l’Accueil, j’ai alors eu la charge de :

 •        Gérer les absences, congés et arrêts maladie des agents

•       Organiser les rendez-vous et réunion de la Responsable

•       Rédiger les procédures internes.

 Comment avez-vous fait face à ces changements ?

 Les changements sont courants dans des entreprises à taille familiale, il faut savoir s’y adapter, et cela, on en a conscience dès l’entretien d’embauche, où cette adaptabilité est fortement mise en avant.

Pour faire face à cette évolution, et devant la charge de travail qui augmentait, j'ai réorganisé mon temps de travail sur chaque activité en fonction de la priorité des dossiers à réaliser, en créant un planning quotidien sur Outlook. Ensuite dans un second temps, j’ai commencé à déléguer certaines tâches sans pour autant négliger mes tâches contractuelles, notamment la création des brochures informatives que j’ai confiée aux apprentis en Communication. Et en plus des formations de management dont j’avais bénéficiés, j’ai suivi des formations de perfectionnement sur les principaux logiciels de bureautique.

 Expliquez si vous avez eu la possibilité de proposer et d’introduire vous-même des changements :

 Ces nouvelles fonctions m'ont aussi permis d'introduire des changements dans les procédures de travail. Par exemple, avant mon arrivée les sources d’informations étaient peu fiables. Chaque agent consultait son propre cahier de notes mais ceux-ci n’étaient pas toujours à jour. Cela engendrait parfois de mauvaises informations délivrées aux usagers, et leur mécontentement quand ils recevaient de mauvaises informations. J’ai donc proposé de mettre en place une procédure de gestion des informations :

 • Créations de fichiers dématérialisés détaillant, pour chaque démarche administrative, les modalités d’obtention

 • Mises à jour régulières par un validateur unique

 Ces fiches fiables et centralisées ont été bénéfiques pour les agents d’accueil, soulagés dans leurs recherches d’information.

Elles ont également soulagé la responsable du Pôle et moi dans la mesure où il y avait moins de retours négatifs.

  En tant qu’assistant de direction, j’ai proposé la création d’une charte graphique pour la Mairie du 1er. J’ai réalisé des documents-types sur Word, Excel et Power Point afin d’harmoniser les communications internes et externes : courriers types de réponse à l’administré avec mise en page, logo et feuilles de style, formulaires types de signalement interne, Organigramme, annuaire téléphonique, et planning.

 J’ai également proposé le recrutement d’un agent administratif supplémentaire afin de renforcer l’équipe du service. Cette proposition a ensuite été suivie d’effet.

Indiquez vos marges d’initiative et d’autonomie :

 Ces marges sont très grandes car au bout de 6 ans de collaboration, ma responsable et mon Directeur ont confiance en mon travail ; ils m’ont laissé travailler en toute autonomie, sachant que si je ne suis pas certain d’une décision, je les consulterai, et que, dans le cas contraire, mon expérience et la connaissance de mon poste me permettent d’agir seul.

Précisez si vous exercez des fonctions d’encadrement :

 Mon poste d’assistant de direction m'amène à assurer des fonctions d'encadrement sur une équipe de 9 personnes (agents administratifs, contractuels, stagiaires et apprentis) que j’ai eu l’occasion de recruter et de former. Les phases d’encadrement comprennent notamment le recrutement et la signature des contrats, l’accompagnement des premiers mois pour leur enseigner le fonctionnement, les codes et les habitudes de la mairie, le contrôle de leur présence, des arrêts maladie et des demandes de congés.

 Donnez des exemples de situations imprévues que vous avez rencontrées et expliquez comment vous y avez fait face :

 J’ai rencontré une situation imprévue lorsque le Directeur de la mairie m’a demandé de créer une salle de sport pour les agents dans l’enceinte de l’établissement. Les délais d’exécution étaient très courts : deux mois. J’ai, pour cela, contacté une entreprise d’assainissement de l’air de la salle repérée, démarché des enseignes de sport pour obtenir des remises sur des appareils de musculation, réalisé des visuels de présentation Power Point et des comparatifs de prix sur Excel.

Dans ce genre de situation, des comptes rendus réguliers peuvent souvent suffire à rassurer la direction sur la maîtrise du temps.

Une bonne coordination échanges avec les différents prestataires (assurances, fournisseurs, électriciens ...) permet d’avoir une visualisation claire de la situation.

Cette fonction d'Assistant de Direction me permet d'assurer mon rôle de support et d'appui à la Responsable du Pôle tout en développant mes compétences professionnelles au quotidien.

[thierrydollon]

Et si, à votre tour, vous chassiez votre futur emploi en démarchant votre chasseur de tête !

Certes, cela inverse les rôles mais ne pensez-vous pas pouvoir sortir du lot, “étonner”, vous démarquer à condition d’être professionnel jusqu’au bout !

Tout d’abord, pensez à cibler le type de chasseur de tetes qui correspond au secteur d’une part, mais à votre niveau de rémunération.

Pour cela, il existe 3 sortes de chasseurs de tete :

Le cabinet de recrutement spécialisé dans le 

- middle management

- Upper Middle Management

- “L’élite”

Mettez en place une stratégie forte et précise sur l’entreprise visée, la plus-value que vous amènerez à cette dernière

Accrochez la curiosité de votre interlocuteur et soyez marquant